기존 인력의 역할 분담
현재 직원들과 함께 일하기 위해 로봇을 도입한다고 설명해도 될까요?
현재 팀을 유지하며 반복 운반의 부담을 나누는 도입도 가능합니다. 직원에게 없앨 일자리보다 지원받을 업무를 분명히 설명하면, 익숙한 팀의 역량을 살리는 도구로 로봇을 받아들이는 데 도움이 됩니다.
서빙로봇을 도입하면 좋은 점
함께 일하던 팀에 운반 지원을 더하는 선택
새 로봇이 들어온다는 소식만 들으면 직원은 자신의 역할이 없어지는지부터 궁금해할 수 있습니다. 현재 인원을 유지하는 계획이라면 그 목적을 먼저 알리고, 그동안 부담이던 반복 운반 중 무엇을 나눌지 함께 이야기하는 편이 좋습니다. 사람의 경험을 버리고 새로 시작할 필요는 없습니다.
로봇이 할 일과 직원에게 계속 기대하는 일을 구체적으로 알리면 변화의 범위를 이해하기 쉽습니다. 아직 정하지 않은 근무 조건까지 약속하기보다 지금 확정한 지원 목적을 공유하세요. 용두동 서빙로봇 상담에서도 현재 팀과 함께 쓰려는 방향부터 이야기할 수 있습니다.
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