로봇을 많이 쓴 직원에게 좋은 평가를 주면 될까요?
사용 횟수만으로 협업을 평가하면 필요 없는 운행을 늘릴 수 있습니다. 맡은 업무가 잘 이어졌는지와 동료의 부담이 줄었는지를 함께 살펴보세요.
숫자보다 잘 나눈 일을 인정하기
직원마다 맡는 역할이 다른데 로봇 사용 횟수만 비교하면 준비나 고객 지원을 맡은 사람의 기여가 보이지 않을 수 있습니다. 장비를 출발시킨 행동만 팀의 성과로 보는 것은 좁은 기준이 될 수 있습니다.
어떤 역할이 협업을 편하게 만들었는지 함께 이야기해보세요. 준비를 정확히 하거나 다음 담당에게 상태를 잘 넘기는 행동도 로봇 활용을 돕기 때문에 공동의 업무 결과를 보는 편이 현실적입니다.
